» Поздравления » Юбилей предприятия сценарий

Юбилей предприятия сценарий

Юбилей компании.

Юбилей компании — довольно значительный корпоративный праздник. Это событие, которое во многом подводит итог определенного этапа развития компании, команды менеджеров, команды рядовых сотрудников.

Организация и проведение юбилея. Организация и проведение юбилея Владимира

Именно поэтому одной из задач организации праздника является укрепление корпоративного духа, стабильности и единства компании.

При составлении сценария юбилея необходимо учесть: путь развития орагнизации, ее достижения, бизнес-харизму, внутренние корпоративные традиции. Сценарий юбилея компании лучше разработать индивидуально, с учетом всех пожеланий и стратегических задач.

Трансформация костюмов "Magic time"

Сценарий юбилея компании, например, может включать такие этапы:

Важными составляющими сценария юбилея являются:

Варианты конкурсов для корпоративного праздника:

2) Что вам особенно запомнилось в этом году? 3) Чего вы хотите достичь в «Компании»? 4) Что хотите пожелать в юбилей
Компании? А себе? Дальше, я предлагаю вам сцену «Как дела?» в стиле
ТЕАТРА ТЕНЕЙ.

Объясню технологию (простейшую!) , тем, кто ни разу с этим не сталкивался. 1) Ставим экран (самый простой -белая простыня, широкая.

Можно две сшить) . Экран стоит так, чтобы осталось место на авансцене (то есть на сцене, перед этим экраном) 2) Ставим сильную лампу в конце сцены так, чтобы лампа светила на человека, стоящего за экраном и на экран падала ЧЕТКАЯ тень. Нужно будет подвигать лампу и людей-артистов и затем ПРЯМО НАРИСОВАТЬ на полу сцены: в каком месте экран, в каком артисты, в каком лампа!

3) Смысл данной сценки в том, что человек у телефона на авансцене говорит одно, а актеры-тени показывают совсем другое. Миниатюра: «Как дела?» Автор: Случилось так, что директор наш
Иван
Иванович, уехал в столицу, на конференцию.

Однако беспокоясь о делах в фирме, в перерыве решил позвонить! -На авансцене стол. За ним сидит секретарь, красит ногти, через наушники слушает музыку, перед ней кофе, на мониторе висят пара блузок, которые она сравнивает! Секретарь: Алл-о-о-о. (Резко подобралась вся, может что-то уронить!) Ой,
Иван
Иваныч!
Какая радость!
Здравствуйте!
Как
Ваши дела? ..... Да? Отлично! ...... Замечательно!
У нас? .... У нас тоже все хорошо! Дальше включается свет за экраном и действие за экраном (правая колонка) и слова секретарши (левая колонка) идут параллельно: Отчет?

Отчет доделываем!
Да, да сейчас как раз девочки этим и занимаются!
Да, конечно, успеют вовремя!
Да, да работают не покладая рук!!
За экраном кипит жизнь. Девушки показывают друг другу тряпки (блузки, лифчики и пр) . Двое стоят с зеркальцем, машут руками, показывая какая помада идет и так далее.

Реплики возможны: «Отстой» «Как классно!» и т.д. Свет гаснет на минуту, пока секретарша говорит «да…. М-м-м… конечно… ага» Включается, за экраном новый отдел - программисты. Сеть починили. Да, разумеется.

Сейчас как раз проверяют настройки. Тестируют. Да все хорошо, вроде довольны, как работает!
Ребята с упоением режутся в стрелялки. Один может стоять с джойстиком, другой сидит перед компом, третий с кружкой рядом.

Жесты энергичные. Можно давать реплики «Попал!» «Мазила!» и пр. Свет гаснет. Новая картинка - гараж!
Спит водитель. Стоит колесо, прям, чтобы видно было круг колеса. Ваша машина? Да уже все в порядке!
В полном!
Колеса поставили!
Можно ездить. Да все в норме!
Водила спит!
Просыпается!
Смотрит на часы, переворачивается на другой бок и дальше спит! Следующая картинка. Кабинет, кресло. Петр
Петрович?

В полном порядке!
У вас отличный зам!
Да всем руководит, глаз с нас не спускает!
Кого позвать? Дак у него сейчас совещание как раз!
Да, в поте лица работает!
В кресле мужчина с бутылкой, на подлокотнике кресла дама с фужером.
Мужчина ее обнимет, они смеются ну и так далее … Да, и вам всего хорошего!
До свидания!......
Уф-ф-ф. Пронесло Ведущий. Это, конечно, карикатурная зарисовка!
Разумеется, мы всегда радеем за общее дело - неважно, контролируют нас или нет!
А в свободное время, можем еще и спеть про нашего директора! Возьмем да и припремся в гости!
Красиво одевается, красиво говорит, Задание 3. Напишите короткий (не более 50 слов) рассказ о себе. Листки с выполненными заданиями обрабатываются и оформляются следующим образом:  Краткая психологическая характеристика основных форм личности.       Вокруг картинки можно наклеить наиболее интересные рассказы (из третьего задания) или выписать фрагменты из этих рассказов.      Плакат с итогами исследования презентуется на корпоративном празднике, а затем вешается на стену, чтобы каждый сотрудник мог ознакомиться с ним подробно.

Оформление помещения для корпоративного праздника. Фотогалерея. Сценарий юбилея.       Для корпоративного мероприятия такого уровня желательно приглашать декораторов помещений из специальных фирм.      Специфичным для корпоративного праздника может быть выставка фотографий сотрудников, продукции фирмы, важных моментов из жизни фирмы. Такой галереей можно занять целую стену зала или холл. Фотографии желательно вставить в рамки. Обязательно сделать к каждой фотографии подпись. Также на всеобщее обозрение вывесить дипломы, награды фирмы и газетные публикации, имеющие отношение к истории фирмы.

Выставлять экспонаты лучше всего в хронологическом порядке. Очень важно не забыть о ком-нибудь из сотрудников.      В украшении зала можно использовать воздушные шары, гирлянды фирменных цветов. Также необходимо развесить на стенах плакаты с атрибутикой фирмы (логотипом, названием, слоганом) . Оставшиеся от рекламной акции плакаты, растяжки помогут создать нужный настрой.

От имени и по поручению. Официальная часть.       Официальная часть на корпоративном празднике не должна быть долгой.

Необходимо подготовить короткий интересный рассказ об основании фирмы или возникновении вида деятельности, являющегося основным для данной организации.       Рассказ может включать короткие смешные истории, рассказанные сторожилами организации.       Важно, чтобы этот рассказ объединил всех участников, создал корпоративный дух в организации и чувство корпоративного патриотизма, поскольку это будет способствовать повышению настроения. Вручение памятных подарков.

      После поздравительных речей всем присутствующим вручаются подарки. В больших компаниях, чтобы не затягивать это мероприятие, подарки можно передавать представителям от каждого отдела.       Вручение подарков в начале корпоративного праздника позволяет создать особый настрой у всех сотрудников.       Хорошо выбрать подарки, которые будут ассоциироваться у сотрудников с их организацией.       Банкет проходит в просторном зале со сценой.

Гости занимают места за небольшими столиками, расставленными вокруг сцены. Большая часть действия корпоративного праздника проходит на сцене. Викторина фирменных дат.

      Через некоторое время после начала корпоративной вечеринки проводятся конкурсы на знание истории фирмы. Гости могут участвовать в конкурсах как индивидуально, так и объединившись в команды (например, команду составляют сотрудники, сидящие за одним столом) . Аукцион памятных дат.

      Ведущий корпоративного праздника предлагает присутствующим перечислять памятные в жизни фирмы события. Тот участник (команда) , который называет очередное событие, получает призовое очко. Викторина «День, когда это было».

      Ведущий корпоративного праздника называет различные памятные события из жизни фирмы и просит присутствующих припомнить точную дату, когда эти события имели место. За каждый правильный ответ участник (команда) получает пять призовых очков.

Конкурс «Кто, где, когда».       Ведущий корпоративного праздника включает проектор (или диапроектор) и показывает гостям фотографии, видеохроники или слайды. По каждому эпизоду гости должны ответить на вопросы:
1.

Кто это или что это?2. Где это происходит?3. Когда (точный день, год) это происходит?      Каждый правильный ответ награждается пятью очками. После этого подводятся итоги конкурсов, и победители получают призы. Фирменные конкурсы. Сценарий юбилея.       "Фирменное блюдо".

Изюминкой банкета может стать специальное «фирменное блюдо» (любое блюдо или напиток, каким-либо образом связанное с деятельностью фирмы) . Можно заранее объявить конкурс между сотрудниками на фирменное блюдо.      Например - Фирменный салат: Плавленый сыр «Дружба» (способствует сплочению коллектива) нужно мелко натереть и смешать с чесноком (защищает от вредных клиентов) . Орехами (стимулируют деятельность мозга) , лимонным соком (освежает восприятие информации) . Добавленная в салат морковь поможет восстановить зрение, утраченное за компьютером. Салат вызовет дополнительные приятные эмоции, если вы добавите в него побольше зелени.

Посвящение в сотрудники фирмы. Еще одно мероприятие, способствующие формированию корпоративного духа - традиционное ежегодное посвящение в сотрудники фирмы тех, кто недавно поступил на работу в эту организацию.

Посвящение состоит из трех этапов – испытание деловых способностей, клятвы верности организации и вручения шуточных свидетельств о принятии в штат. Испытание деловых способностей.

Всем сотрудникам, поступившим на работу в течение последнего года, предлагается пройти испытания. Победители каждого испытания могут награждаться призами.Текст из слов. Каждый участник получает газету, лист бумаги, ножницы и клеящий карандаш. Задача участников – вырезать из газеты слова и составить ин них текст по образцу. В качестве образца можно взять рекламу данной фирмы или фразу из фирменного буклета.Супер-работник. Участников просят переписать небольшой текст, одновременно с этим отвечаю (по очереди) на вопросы ведущего. Вопросы могут быть анкетного характера (фамилия, имя, отчество, дата рождения и т.п.) . Тот участник, который, несмотря на помехи, успеет переписать за время конкурса больше слов текста без ошибок, получает приз.Что делать, если… Участникам предлагаются затруднительные ситуации, связанные с их работой, в которых им необходимо найти оригинальный выход.
Примеры ситуаций: Фирменная «Клятва».       После испытаний участники получают листки с шуточной клятвой на верность фирме.      Пример клятвы:      «Клянусь пред
Богом богов – Зевсом, его женой
Герой,
Богом торговли
Гермесом и всеми богами и богинями, беря их в свидетели, исполнять честно, соответственно моим силам и моему разумению, следующие обязательства: Вручение свидетельства.       После произнесения клятвы новые сотрудники получают удостоверения (свидетельства) , что они действительно являются сотрудниками данной организации,
Всем сотрудникам можно приколоть значки с эмблемой фирмы (лучшие всего, если это сделает сам директор компании) и вручит сувениры (блокноты, ручки календари) с символикой фирмы.       В качестве подарка на посвящение можно заказать для каждого нового сотрудника визитные карточки с его именем и координатами. Игры для всех.

Сценарий юбилея.       Конкурс можно проводить как среди руководства фирмы, так и между всеми желающими.

Для конкурса необходима стеклянная банка, наполненная металлическими и бумажными деньгами и запечатанная (чтобы у участников не возникало соблазна открыть банку, можно запечатать ее консервной крышкой) . Участники по очереди изучают содержимое банки, стараясь посчитать или угадать сумму денег, которые в ней находятся.      После того как каждый желающий назвал свой вариант суммы, банка раскрывается и содержащиеся в ней деньги пересчитываются. Участник, давший абсолютно правильный или наиболее точный (в зависимости от начальных условий конкурса) ответ, получает приз.

Комплименты-антонимы.       Основой для этой игры послужила сцена из замечательного фильма «Служебный роман». Героиня, которую играет
Алиса
Фрейндлих, перечисляет все неприятные эпитеты, которыми ее наградил в начале истории герой
Мягкова. Он пытается опровергать ее, подбирая антонимы – комплементы к каждому названному ей слову (не всегда удачно) .      Паре игроков, желательно разного пола, предлагается повторить эту сцену. Один из участников в быстром темпе называет различные неприятные эпитеты (злой, хитрый, жадный) . Другой игрок пытается придумать к каждому этому эпитету приятные антонимы (добрый, бесхитростный, щедрый) . Если второй игрок ошибется или допустит слишком большую паузу в игре, он проигрывает и участники меняются ролями. Луговская
Ю. П. "Фабрика веселого настроения"           Если у
Вас возникли трудности с организацией праздника обращайтесь к нам (495) 225-52-14 и мы возьмем все проблемы на себя
Так посмотрим как душевный ваш настрой?(Слушает стетоскопом в области груди) И у вас хотелось бы проверить
Сердце, легкие в порядке.....
Грудь прикрой(Даме с большим декольте) И нельзя кому стопочку доверить(Тому кто уже пьян или обычно злоупотребляет) Сделал вывод я такой
Что сегодня в зале все здоровы
Вкушайте, веселитесь, пейте вино рекой
Пусть будет праздник образцовый!
Следующей сценкой - поздравлением можно устроить
Какой нибудь музыкальной группой.
Например негры. "Бони
Эм" Реквизиты, атрибуты: черные чулки на голову(вырезать дырку под рот) на глаза одеть очки. Черные перчатки,
Яркие блестящие кофты, и лосины у девушек. Яркие блестящие или негритянские парики. В сценке - поздравлении участвуют три девушки один парень.

Эффект всегда положительный. Выбегает четверка под музыку
Бони
Эм, некоторое время танцуют. Затем с негритянским акцентом читают поздравления: Пусть сбудутся заветные мечты!
Пусть явью станут сказочные сны!
Любовь согреет в холод и ненастье,
И пусть твой дом не покидает счастье!
В дождливый вечер или в светлый день
Пусть не коснется тебя печали тень.
Мечтами, радостью пусть дни наполнятся,
И что задумано, пускай исполнится. И так же под музыку уходят
После поздравлений самое время поиграть и посоревноваться.Конкурсы для веселого корпоратива. Лучше проводить командные конкурсы, которые позволят посоревноваться командами друг с другом.

Конкурс для юбилея фирмы "С шарами" Реквизит, атрибуты: для этого веселого конкурса понадобятся надутые шары, манежи детские(или в качестве места куда будут закидываться шары можно использовать обруч) . Вызываются игроки, делятся на две команды, шары находятся за спиной у игроков. Задание: необходимо взять шар и дуя по нему задуть его в манеж, можно помогать всей командой, но не заступая за линию(2-3метра) . За определенное время задуть как можно больше шаров.

Конкурс для веселого корпоратива.Еще один конкурс с шарами: "Лошарик" Реквизиты, атрибуты: много шаров, по футболке для каждого игрока. Вызываются несколько игроков(сколько ест футболок) .
Игроки надевают футболки. Задание: засунуть как можно больше шаров под футболку. Интересен естественно не результат а сам процесс, как игроки запихивают очередной шарик, уже не помещающийся в пределы футболки. Побеждает игрок который все таки запихал большее количество шариков себе под футболку. Конкурс для юбилея
Фирмы "Сладкий" Реквизиты, атрибуты: конфеты на палочке для каждого игрока, кольцо - браслет для каждой команды. Задание необходимо развернуть заранее конфеты, и взяв их в рот ждать сигнала. По сигналу первый игрок берет браслет и надевает на палочку своей конфеты, затем необходимо передать браслет следующему игроку своей команды. Последний игрок получивший браслет бежит до назначенного места, огибает его и возвращается на финиш.

Команда которая передала браслет и не уронила его, добежала первой становится победителем. Обязательно подготовьте музыку, разную, для всех возрастов. Веселую для танцев.

Пред чаепитием можно потанцевать. Пусть праздник подошёл к концу,
Но пожелания остались,
Улыбка здесь вам, всем к лицу,
Вы все здесь искренне смеялись!
Позвольте вам ещё сказать,
Работа чтобы шла на «5»,
И чтобы было вдохновенье!
Успех всегда, везде был с вами,
Чтоб лучшее во всё нашли,
И чтобы все были друзьями!
Лейся песня!
Данная игра хорошо подойдет к веселому застолью. Всех присутствующих нужно разделить на команды (по расположению столов или как то по другому) . Ведущий предлагает определенную тему, а команды по очереди поют песни на данную тему или с использованием заданного слова. Если команда не может вспомнить песню, то выбывает один ее участник. Последний «певец» (или команда «певцов») получает приз. Страна глухих
Ведущий просит выйти на сцену руководителя и его работника. Руководителю надевают наушники и включают музыку. Задача подчиненного – задать все интересующие его вопросы о работе, можно и в шуточной форме: Можно мне взять выходной? Почему я не езжу в командировки на
Багамы или
Канары? Повысите ли мне зарплату? Не слыша того, о чем его спрашивают, руководитель должен по мимике и движению губ попытаться понять вопрос и ответить на него. Затем ситуация изменяется.