» Поздравления » Юбилей фирмы сценарий

Юбилей фирмы сценарий

Типовой сценарий наземн ф ка № 2

2) Что вам особенно запомнилось в этом году? 3) Чего вы хотите достичь в «Компании»? 4) Что хотите пожелать в юбилей
Компании? А себе? Дальше, я предлагаю вам сцену «Как дела?» в стиле
ТЕАТРА ТЕНЕЙ.

Объясню технологию (простейшую!) , тем, кто ни разу с этим не сталкивался. 1) Ставим экран (самый простой -белая простыня, широкая.

Можно две сшить) . Экран стоит так, чтобы осталось место на авансцене (то есть на сцене, перед этим экраном) 2) Ставим сильную лампу в конце сцены так, чтобы лампа светила на человека, стоящего за экраном и на экран падала ЧЕТКАЯ тень. Нужно будет подвигать лампу и людей-артистов и затем ПРЯМО НАРИСОВАТЬ на полу сцены: в каком месте экран, в каком артисты, в каком лампа!

3) Смысл данной сценки в том, что человек у телефона на авансцене говорит одно, а актеры-тени показывают совсем другое. Миниатюра: «Как дела?» Автор: Случилось так, что директор наш
Иван
Иванович, уехал в столицу, на конференцию.

Однако беспокоясь о делах в фирме, в перерыве решил позвонить! -На авансцене стол. За ним сидит секретарь, красит ногти, через наушники слушает музыку, перед ней кофе, на мониторе висят пара блузок, которые она сравнивает! Секретарь: Алл-о-о-о. (Резко подобралась вся, может что-то уронить!) Ой,
Иван
Иваныч!
Какая радость!
Здравствуйте!
Как
Ваши дела? ..... Да? Отлично! ...... Замечательно!
У нас? .... У нас тоже все хорошо! Дальше включается свет за экраном и действие за экраном (правая колонка) и слова секретарши (левая колонка) идут параллельно: Отчет?

Отчет доделываем!
Да, да сейчас как раз девочки этим и занимаются!
Да, конечно, успеют вовремя!
Да, да работают не покладая рук!!
За экраном кипит жизнь. Девушки показывают друг другу тряпки (блузки, лифчики и пр) . Двое стоят с зеркальцем, машут руками, показывая какая помада идет и так далее. Реплики возможны: «Отстой» «Как классно!» и т.д.

Свет гаснет на минуту, пока секретарша говорит «да…. М-м-м… конечно… ага» Включается, за экраном новый отдел - программисты. Сеть починили. Да, разумеется.

Сейчас как раз проверяют настройки. Тестируют. Да все хорошо, вроде довольны, как работает!
Ребята с упоением режутся в стрелялки. Один может стоять с джойстиком, другой сидит перед компом, третий с кружкой рядом.

Жесты энергичные. Можно давать реплики «Попал!» «Мазила!» и пр. Свет гаснет. Новая картинка - гараж!
Спит водитель. Стоит колесо, прям, чтобы видно было круг колеса. Ваша машина? Да уже все в порядке!
В полном!
Колеса поставили!
Можно ездить. Да все в норме!
Водила спит!
Просыпается!
Смотрит на часы, переворачивается на другой бок и дальше спит! Следующая картинка. Кабинет, кресло.

Петр
Петрович? В полном порядке!
У вас отличный зам!
Да всем руководит, глаз с нас не спускает!
Кого позвать? Дак у него сейчас совещание как раз!
Да, в поте лица работает!
В кресле мужчина с бутылкой, на подлокотнике кресла дама с фужером.
Мужчина ее обнимет, они смеются ну и так далее … Да, и вам всего хорошего!
До свидания!......
Уф-ф-ф. Пронесло Ведущий. Это, конечно, карикатурная зарисовка!
Разумеется, мы всегда радеем за общее дело - неважно, контролируют нас или нет!
А в свободное время, можем еще и спеть про нашего директора! Возьмем да и припремся в гости!
Красиво одевается, красиво говорит,

Трансформация костюмов "Magic time"

Юбилей фирмы сценарий

Корпоративная вечеринка, посвященная юбилею
Фирмы, поможет не только хорошо отметить трудовые успехи, поднять настроение и развлечь сотрудников, но и сплотить коллектив при помощи общения в неформальной обстановке. Тамада: Здравствуйте, уважаемые господа, судари и сударыни!
Сегодня замечательный день, так как мы собрались здесь отпраздновать (цифра) -летний юбилей вашей
Фирмы (название) , которая за столько лет своего существования смогла добиться многого.
Да мне ли вам напоминать о том, чего вы сами достигли?!
Друзья!
Вы много дней трудились с полной отдачей
И много ночей размышляли о деле,
И часто в обед вы не пили, не ели,
А лишь о работе своей вы радели.
И труд добросовестный, творческий, важный
Теперь увенчался огромным успехом -Юбилей!
Не все смогут так же
Работать, творить.

Давайте поднимем бокалы за вашу
Фирму, за ее (цифра) -летний юбилей! (Звучит негромкая музыка.
После тоста участники застолья приступают к трапезе.) Тамада: Господа!
Все, кто здесь присутствует, не понаслышке знают, что (цифра) лет - это не просто отрезок времени, канувшего в невозвратное прошлое. Это огромное количество дней, часов, минут напряженной работы всех сотрудников - от руководства до вахтера. Слово предоставляется человеку, который наверняка осведомлен о вкладе каждого сотрудника в общее дело, директору
Фирмы (ф. и. о. руководителя) . (Поздравление директора, тост, музыка.) Тамада: Друзья!
Никто не сможет оспорить знания
Льва
Николаевича
Толстого в области психологии. Он говорил, что «счастье не в том, чтобы делать всегда что хочешь, а в том, чтобы всегда хотеть то, что делаешь». Я предлагаю поднять бокалы за ваше счастье делать то, что вы любите, за ваш успех! (Участники вечеринки выпивают и закусывают.) Тамада: Уважаемые сотрудники
Фирмы, персонал и гости!
Мой тост за успех и счастье работать в вашей
Фирме вы так горячо поддержали, что мне стало безумно интересно, что же конкретно каждого из вас делает счастливым. Я хочу провести небольшой социологический опрос. Это не будет для вас утомительным: я ведь не забываю о том, что вы заслужили хороший отдых и развлечения. Поэтому ваша задача заключается только в том, чтобы взять из шляпы (с подноса) карточку, из которой мы и узнаем, что (кто) делает вашу работу сущим удовольствием. Дорогие мои, расслабьтесь и доверьтесь интуиции - она вас не подведет. Просто тяните любую карточку, не выбирая. (Тамада подносит каждому сотруднику шляпу (поднос) с карточками, сложенными вдвое, или перевернутыми так, чтобы не было видно надписи. Предлагаемые варианты надписей: мудрость директора; улыбка секретарши; ум бухгалтера; мастерство уборщицы; профессионализм охранника; ручка parker; золотые рыбки на экране моего рабочего компьютера; любезные кондукторы трамвая, которым я добираюсь на работу; духи моей соседки по кабинету; великодушие моего супруга (супруги) , всего три раза растоптавшего документы, которые я взяла домой, готовясь к годовому отчету; брошь вахтерши; теплая батарея в моем кабинете; мой новый деловой костюм, в котором я выгляжу импозантно; доброта сантехника, который молниеносно среагировал на заявку и уже на третий день перекрыл фонтанирующий водопровод в моей квартире; шарфик машинистки, сломанный каблук начальницы отдела, замечательный кофе в нашей столовой; тема моей новой разработки. Гости разбирают карточки и зачитывают их для всех, отвечая таким образом на вопрос о том, что делает работу в
Фирме их счастьем.) Тамада: Итак, друзья, каковы бы ни были причины вашего счастья и хорошего настроения на работе, наверное, каждый из вас мог бы посоветовать новичку словами
Козьмы
Пруткова: «Хочешь быть счастливым, будь им», а вспомнив все того же
Л.
Н.
Толстого, можно добавить еще, что «счастье есть удовольствие без раскаяния». На мой взгляд, никто из присутствующих здесь еще не раскаивается в том, что имеет счастье отметить юбилей
Фирмы. Давайте поднимем бокалы за чистое -без раскаяния - счастье работать в этом замечательном коллективе и за те самые мелочи, которые, как вы сказали, делают именно вашу жизнь счастливой! Задание 3. Напишите короткий (не более 50 слов) рассказ о себе. Листки с выполненными заданиями обрабатываются и оформляются следующим образом:  Краткая психологическая характеристика основных форм личности.       Вокруг картинки можно наклеить наиболее интересные рассказы (из третьего задания) или выписать фрагменты из этих рассказов.      Плакат с итогами исследования презентуется на корпоративном празднике, а затем вешается на стену, чтобы каждый сотрудник мог ознакомиться с ним подробно.

Оформление помещения для корпоративного праздника. Фотогалерея. Сценарий юбилея.       Для корпоративного мероприятия такого уровня желательно приглашать декораторов помещений из специальных фирм.      Специфичным для корпоративного праздника может быть выставка фотографий сотрудников, продукции фирмы, важных моментов из жизни фирмы. Такой галереей можно занять целую стену зала или холл. Фотографии желательно вставить в рамки. Обязательно сделать к каждой фотографии подпись. Также на всеобщее обозрение вывесить дипломы, награды фирмы и газетные публикации, имеющие отношение к истории фирмы. Выставлять экспонаты лучше всего в хронологическом порядке. Очень важно не забыть о ком-нибудь из сотрудников.      В украшении зала можно использовать воздушные шары, гирлянды фирменных цветов.

Также необходимо развесить на стенах плакаты с атрибутикой фирмы (логотипом, названием, слоганом) . Оставшиеся от рекламной акции плакаты, растяжки помогут создать нужный настрой. От имени и по поручению. Официальная часть.

      Официальная часть на корпоративном празднике не должна быть долгой. Необходимо подготовить короткий интересный рассказ об основании фирмы или возникновении вида деятельности, являющегося основным для данной организации.       Рассказ может включать короткие смешные истории, рассказанные сторожилами организации.       Важно, чтобы этот рассказ объединил всех участников, создал корпоративный дух в организации и чувство корпоративного патриотизма, поскольку это будет способствовать повышению настроения.

Вручение памятных подарков.       После поздравительных речей всем присутствующим вручаются подарки.

В больших компаниях, чтобы не затягивать это мероприятие, подарки можно передавать представителям от каждого отдела.       Вручение подарков в начале корпоративного праздника позволяет создать особый настрой у всех сотрудников.       Хорошо выбрать подарки, которые будут ассоциироваться у сотрудников с их организацией.       Банкет проходит в просторном зале со сценой. Гости занимают места за небольшими столиками, расставленными вокруг сцены.

Большая часть действия корпоративного праздника проходит на сцене. Викторина фирменных дат.       Через некоторое время после начала корпоративной вечеринки проводятся конкурсы на знание истории фирмы.

Гости могут участвовать в конкурсах как индивидуально, так и объединившись в команды (например, команду составляют сотрудники, сидящие за одним столом) . Аукцион памятных дат.       Ведущий корпоративного праздника предлагает присутствующим перечислять памятные в жизни фирмы события.

Тот участник (команда) , который называет очередное событие, получает призовое очко. Викторина «День, когда это было».

      Ведущий корпоративного праздника называет различные памятные события из жизни фирмы и просит присутствующих припомнить точную дату, когда эти события имели место. За каждый правильный ответ участник (команда) получает пять призовых очков.

Конкурс «Кто, где, когда».       Ведущий корпоративного праздника включает проектор (или диапроектор) и показывает гостям фотографии, видеохроники или слайды. По каждому эпизоду гости должны ответить на вопросы:
1.

Кто это или что это?2. Где это происходит?3. Когда (точный день, год) это происходит?      Каждый правильный ответ награждается пятью очками. После этого подводятся итоги конкурсов, и победители получают призы. Фирменные конкурсы. Сценарий юбилея.

      "Фирменное блюдо". Изюминкой банкета может стать специальное «фирменное блюдо» (любое блюдо или напиток, каким-либо образом связанное с деятельностью фирмы) . Можно заранее объявить конкурс между сотрудниками на фирменное блюдо.      Например - Фирменный салат: Плавленый сыр «Дружба» (способствует сплочению коллектива) нужно мелко натереть и смешать с чесноком (защищает от вредных клиентов) . Орехами (стимулируют деятельность мозга) , лимонным соком (освежает восприятие информации) . Добавленная в салат морковь поможет восстановить зрение, утраченное за компьютером.

Салат вызовет дополнительные приятные эмоции, если вы добавите в него побольше зелени. Посвящение в сотрудники фирмы.

Еще одно мероприятие, способствующие формированию корпоративного духа - традиционное ежегодное посвящение в сотрудники фирмы тех, кто недавно поступил на работу в эту организацию. Посвящение состоит из трех этапов – испытание деловых способностей, клятвы верности организации и вручения шуточных свидетельств о принятии в штат.

Испытание деловых способностей. Всем сотрудникам, поступившим на работу в течение последнего года, предлагается пройти испытания. Победители каждого испытания могут награждаться призами.

Текст из слов. Каждый участник получает газету, лист бумаги, ножницы и клеящий карандаш. Задача участников – вырезать из газеты слова и составить ин них текст по образцу. В качестве образца можно взять рекламу данной фирмы или фразу из фирменного буклета.Супер-работник. Участников просят переписать небольшой текст, одновременно с этим отвечаю (по очереди) на вопросы ведущего. Вопросы могут быть анкетного характера (фамилия, имя, отчество, дата рождения и т.п.) . Тот участник, который, несмотря на помехи, успеет переписать за время конкурса больше слов текста без ошибок, получает приз.Что делать, если… Участникам предлагаются затруднительные ситуации, связанные с их работой, в которых им необходимо найти оригинальный выход.
Примеры ситуаций: Фирменная «Клятва».       После испытаний участники получают листки с шуточной клятвой на верность фирме.      Пример клятвы:      «Клянусь пред
Богом богов – Зевсом, его женой
Герой,
Богом торговли
Гермесом и всеми богами и богинями, беря их в свидетели, исполнять честно, соответственно моим силам и моему разумению, следующие обязательства: Вручение свидетельства.       После произнесения клятвы новые сотрудники получают удостоверения (свидетельства) , что они действительно являются сотрудниками данной организации,
Всем сотрудникам можно приколоть значки с эмблемой фирмы (лучшие всего, если это сделает сам директор компании) и вручит сувениры (блокноты, ручки календари) с символикой фирмы.       В качестве подарка на посвящение можно заказать для каждого нового сотрудника визитные карточки с его именем и координатами. Игры для всех.

Сценарий юбилея.       Конкурс можно проводить как среди руководства фирмы, так и между всеми желающими.

Для конкурса необходима стеклянная банка, наполненная металлическими и бумажными деньгами и запечатанная (чтобы у участников не возникало соблазна открыть банку, можно запечатать ее консервной крышкой) . Участники по очереди изучают содержимое банки, стараясь посчитать или угадать сумму денег, которые в ней находятся.      После того как каждый желающий назвал свой вариант суммы, банка раскрывается и содержащиеся в ней деньги пересчитываются. Участник, давший абсолютно правильный или наиболее точный (в зависимости от начальных условий конкурса) ответ, получает приз.

Комплименты-антонимы.       Основой для этой игры послужила сцена из замечательного фильма «Служебный роман». Героиня, которую играет
Алиса
Фрейндлих, перечисляет все неприятные эпитеты, которыми ее наградил в начале истории герой
Мягкова. Он пытается опровергать ее, подбирая антонимы – комплементы к каждому названному ей слову (не всегда удачно) .      Паре игроков, желательно разного пола, предлагается повторить эту сцену. Один из участников в быстром темпе называет различные неприятные эпитеты (злой, хитрый, жадный) . Другой игрок пытается придумать к каждому этому эпитету приятные антонимы (добрый, бесхитростный, щедрый) . Если второй игрок ошибется или допустит слишком большую паузу в игре, он проигрывает и участники меняются ролями. Луговская
Ю. П. "Фабрика веселого настроения"           Если у
Вас возникли трудности с организацией праздника обращайтесь к нам (495) 225-52-14 и мы возьмем все проблемы на себя
Так посмотрим как душевный ваш настрой?(Слушает стетоскопом в области груди) И у вас хотелось бы проверить
Сердце, легкие в порядке.....
Грудь прикрой(Даме с большим декольте) И нельзя кому стопочку доверить(Тому кто уже пьян или обычно злоупотребляет) Сделал вывод я такой
Что сегодня в зале все здоровы
Вкушайте, веселитесь, пейте вино рекой
Пусть будет праздник образцовый!
Следующей сценкой - поздравлением можно устроить
Какой нибудь музыкальной группой.
Например негры. "Бони
Эм" Реквизиты, атрибуты: черные чулки на голову(вырезать дырку под рот) на глаза одеть очки. Черные перчатки,
Яркие блестящие кофты, и лосины у девушек. Яркие блестящие или негритянские парики. В сценке - поздравлении участвуют три девушки один парень. Эффект всегда положительный. Выбегает четверка под музыку
Бони
Эм, некоторое время танцуют. Затем с негритянским акцентом читают поздравления: Пусть сбудутся заветные мечты!
Пусть явью станут сказочные сны!
Любовь согреет в холод и ненастье,
И пусть твой дом не покидает счастье!
В дождливый вечер или в светлый день
Пусть не коснется тебя печали тень.
Мечтами, радостью пусть дни наполнятся,
И что задумано, пускай исполнится. И так же под музыку уходят
После поздравлений самое время поиграть и посоревноваться.Конкурсы для веселого корпоратива. Лучше проводить командные конкурсы, которые позволят посоревноваться командами друг с другом.

Конкурс для юбилея фирмы "С шарами" Реквизит, атрибуты: для этого веселого конкурса понадобятся надутые шары, манежи детские(или в качестве места куда будут закидываться шары можно использовать обруч) . Вызываются игроки, делятся на две команды, шары находятся за спиной у игроков. Задание: необходимо взять шар и дуя по нему задуть его в манеж, можно помогать всей командой, но не заступая за линию(2-3метра) . За определенное время задуть как можно больше шаров.

Конкурс для веселого корпоратива.Еще один конкурс с шарами: "Лошарик" Реквизиты, атрибуты: много шаров, по футболке для каждого игрока. Вызываются несколько игроков(сколько ест футболок) .
Игроки надевают футболки. Задание: засунуть как можно больше шаров под футболку. Интересен естественно не результат а сам процесс, как игроки запихивают очередной шарик, уже не помещающийся в пределы футболки. Побеждает игрок который все таки запихал большее количество шариков себе под футболку. Конкурс для юбилея
Фирмы "Сладкий" Реквизиты, атрибуты: конфеты на палочке для каждого игрока, кольцо - браслет для каждой команды. Задание необходимо развернуть заранее конфеты, и взяв их в рот ждать сигнала. По сигналу первый игрок берет браслет и надевает на палочку своей конфеты, затем необходимо передать браслет следующему игроку своей команды. Последний игрок получивший браслет бежит до назначенного места, огибает его и возвращается на финиш.

Команда которая передала браслет и не уронила его, добежала первой становится победителем. Обязательно подготовьте музыку, разную, для всех возрастов. Веселую для танцев.

Пред чаепитием можно потанцевать. Пусть праздник подошёл к концу,
Но пожелания остались,
Улыбка здесь вам, всем к лицу,
Вы все здесь искренне смеялись!
Позвольте вам ещё сказать,
Работа чтобы шла на «5»,
И чтобы было вдохновенье!
Успех всегда, везде был с вами,
Чтоб лучшее во всё нашли,
И чтобы все были друзьями!
Задание 3. Напишите короткий (не более 50 слов) рассказ о себе. Листки с выполненными заданиями обрабатываются и оформляются следующим образом: Подсчитываются средние данные роста, веса, комнат в квартире и т.д. Подсчитывается процентное соотношение всех геометрических фигур во всех рисунках. Рисуется усредненный портрет сотрудника из фигур в соответствии с полученным соотношением фигур. Например, если соотношение фигур получилось следующим: 70% - треугольников, 20% - квадратов, и 10% кругов, обобщенная фигура может выглядеть так: Рядом с фигурой с одной стороны пишутся полученные усредненные параметры роста, веса и т.д. С другой стороны дается расшифровка значений всех геометрических фигур и вывод для общего портрета. Краткая психологическая характеристика основных форм личности.         Треугольник. Эта форма символизирует лидерство, и многие
Треугольники ощущают в нем свое предназначение.
Самая характерная особенность истинного
Треугольника – способность концентрироваться на главной цели. Они – энергичные, сильные личности. Квадрат. Если вашей основной фигурой оказался
Квадрат, то вы – неутомимый труженик. Трудолюбие, усердие, потребность доводить начатое дело до конца, упорство, позволяющие добиваться завершения работ – вот основные качества истинных
Квадратов. Круг. Круг – это мифологический символ гармонии. Тот, кто уверенно выбирает его, искренне заинтересован, прежде всего, в хороших межличностных отношениях. Высшая ценность для
Круга – люди. Круг – самая доброжелательная из всех пяти форм. Зигзаг. Эта фигура символизирует креативность, творчество хотя бы потому, что она самая уникальная из пяти фигур и единственная разомкнутая фигура. Если вы твердо выбрали
Зигзаг в качестве основной формы, то вы, скорее всего истинный мыслитель, инакомыслящий.

Обобщенный портрет «лица фирмы». В общей фигуре получилось 70% - треугольников, 20% - квадратов и 10% - кругов. Это значит, что в нашем коллективе большинство – это сильные, энергичные люди.

Однако беда в том, что «сильные личности» могут соперничать и конкурировать между собой. Дорогие
Круги, вся надежда на
Вас!
Хоть вы и в меньшинстве не дайте взыграть честолюбивым амбициям большинства!
Вы способны «склеивать» и стабилизировать любые конфликтные бреши в нашем коллективе, а трудолюбивые
Квадраты все «разложат по полочкам» и идеально организуют нашу жизнь!
Вокруг картинки можно наклеить наиболее интересные рассказы (из третьего задания) или выписать фрагменты из этих рассказов.

Плакат с итогами исследования презентуется на корпоративном празднике, а затем вешается на стену, чтобы каждый сотрудник мог ознакомиться с ним подробно. Оформление помещения для корпоративного праздника. Фото.

Для корпоративного мероприятия такого уровня желательно приглашать декораторов помещений из специальных фирм. Специфичным для корпоративного праздника может быть выставка фотографий сотрудников, продукции фирмы, важных моментов из жизни фирмы.

Такой галереей можно занять целую стену зала или холл. Фотографии желательно вставить в рамки. Обязательно сделать к каждой фотографии подпись. Также на всеобщее обозрение вывесить дипломы, награды фирмы и газетные публикации, имеющие отношение к истории фирмы. Выставлять экспонаты лучше всего в хронологическом порядке. Очень важно не забыть о ком-нибудь из сотрудников. В украшении зала можно использовать воздушные шары, гирлянды фирменных цветов.

Также необходимо развесить на стенах плакаты с атрибутикой фирмы (логотипом, названием, слоганом) . Оставшиеся от рекламной акции плакаты, растяжки помогут создать нужный настрой. Официальная часть на корпоративном празднике не должна быть долгой. Необходимо подготовить короткий интересный рассказ об основании фирмы или возникновении вида деятельности, являющегося основным для данной организации. Рассказ может включать короткие смешные истории, рассказанные сторожилами организации. Важно, чтобы этот рассказ объединил всех участников, создал корпоративный дух в организации и чувство корпоративного патриотизма, поскольку это будет способствовать повышению настроения.

Вручение памятных подарков. После поздравительных речей всем присутствующим вручаются подарки. В больших компаниях, чтобы не затягивать это мероприятие, подарки можно передавать представителям от каждого отдела. Вручение подарков в начале корпоративного праздника позволяет создать особый настрой у всех сотрудников. Хорошо выбрать подарки, которые будут ассоциироваться у сотрудников с их организацией. Банкет. Банкет проходит в просторном зале со сценой.

Гости занимают места за небольшими столиками, расставленными вокруг сцены. Большая часть действия корпоративного праздника проходит на сцене. Викторина фирменных дат. Через некоторое время после начала корпоративной вечеринки проводятся конкурсы на знание истории фирмы.

Гости могут участвовать в конкурсах как индивидуально, так и объединившись в команды (например, команду составляют сотрудники, сидящие за одним столом) . Аукцион памятных дат. Ведущий корпоративного праздника предлагает присутствующим перечислять памятные в жизни фирмы события.

Тот участник (команда) , который называет очередное событие, получает призовое очко. Викторина «День, когда это было».

Ведущий корпоративного праздника называет различные памятные события из жизни фирмы и просит присутствующих припомнить точную дату, когда эти события имели место. За каждый правильный ответ участник (команда) получает пять призовых очков. Конкурс «Кто, где, когда».

Ведущий корпоративного праздника включает проектор (или диапроектор) и показывает гостям фотографии, видеохроники или слайды. По каждому эпизоду гости должны ответить на вопросы: 1. Кто это или что это? 2. Где это происходит? 3. Когда (точный день, год) это происходит? Каждый правильный ответ награждается пятью очками. После этого подводятся итоги конкурсов, и победители получают призы.

Фирменные конкурсы.«Фирменное блюдо». Изюминкой банкета может стать специальное «фирменное блюдо» (любое блюдо или напиток, каким-либо образом связанное с деятельностью фирмы) . Можно заранее объявить конкурс между сотрудниками на фирменное блюдо. Например - Фирменный салат: Плавленый сыр «Дружба» (способствует сплочению коллектива) нужно мелко натереть и смешать с чесноком (защищает от вредных клиентов) , орехами (стимулируют деятельность мозга) , лимонным соком (освежает восприятие информации) . Добавленная в салат морковь поможет восстановить зрение, утраченное за компьютером. Салат вызовет дополнительные приятные эмоции, если вы добавите в него побольше зелени.

Посвящение в сотрудники фирмы. Еще одно мероприятие, способствующие формированию корпоративного духа - традиционное ежегодное посвящение в сотрудники фирмы тех, кто недавно поступил на работу в эту организацию.

Посвящение состоит из трех этапов – испытание деловых способностей, клятвы верности организации и вручения шуточных свидетельств о принятии в штат. Испытание деловых способностей.

Всем сотрудникам, поступившим на работу в течение последнего года, предлагается пройти испытания. Победители каждого испытания могут награждаться призами. Текст из слов. Каждый участник получает газету, лист бумаги, ножницы и клеящий карандаш. Задача участников – вырезать из газеты слова и составить ин них текст по образцу. В качестве образца можно взять рекламу данной фирмы или фразу из фирменного буклета. Супер-работник. Участников просят переписать небольшой текст, одновременно с этим отвечаю (по очереди) на вопросы ведущего. Вопросы могут быть анкетного характера (фамилия, имя, отчество, дата рождения и т.п.) . Тот участник, который, несмотря на помехи, успеет переписать за время конкурса больше слов текста без ошибок, получает приз. Что делать, если… Участникам предлагаются затруднительные ситуации, связанные с их работой, в которых им необходимо найти оригинальный выход.

Примеры ситуаций: Что делать, если вы проиграли зарплату своих подчиненных или общественные деньги в казино? Что делать, если вас случайно заперли в офисе поздно вечером? Что делать, если ваша собака съела важную отчетность, которую вы должны утром представить директору? Что делать, если вы застряли в лифте с генеральным директором вашей фирмы? Что делать, если вы случайно опрокинули чашку кофе на стол директора с важными бумагами. Фирменная «Клятва».

После испытаний участники получают листки с шуточной клятвой на верность фирме. Пример клятвы: «Клянусь пред
Богом богов – Зевсом, его женой
Герой,
Богом торговли
Гермесом и всеми богами и богинями, беря их в свидетели, исполнять честно, соответственно моим силам и моему разумению, следующие обязательства: Почитать научившего меня искусству менеджмента наравне с родителем и полученные знания безвозмездно передавать другим . Воздерживаясь от причинения всякого вреда и несправедливости клиенту, направлять режим работы к выгоде фирмы сообразно с моими силами и моим разумением. Чисто и непорочно проводить свою жизнь и свое искусство. В какой бы дом я ни вошел, я войду туда для пользы фирмы, будучи далек от всего намеренного, несправедливого и пагубного, особенно от любовных дел с женщинами и мужчинами. Что бы я ни увидел или услышал касательно жизни людской и дел фирмы из того, что не следует когда-либо разглашать, я умолчу о том, считая подобные вещи коммерческой тайной. После произнесения клятвы новые сотрудники получают удостоверения (свидетельства) , что они действительно являются сотрудниками данной организации,
Всем сотрудникам можно приколоть значки с эмблемой фирмы (лучшие всего, если это сделает сам директор компании) и вручит сувениры (блокноты, ручки календари) с символикой фирмы. В качестве подарка на посвящение можно заказать для каждого нового сотрудника визитные карточки с его именем и координатами.

Счет в банке. Конкурс можно проводить как среди руководства фирмы, так и между всеми желающими. Для конкурса необходима стеклянная банка, наполненная металлическими и бумажными деньгами и запечатанная (чтобы у участников не возникало соблазна открыть банку, можно запечатать ее консервной крышкой) . Участники по очереди изучают содержимое банки, стараясь посчитать или угадать сумму денег, которые в ней находятся. После того как каждый желающий назвал свой вариант суммы, банка раскрывается и содержащиеся в ней деньги пересчитываются. Участник, давший абсолютно правильный или наиболее точный (в зависимости от начальных условий конкурса) ответ, получает приз. Комплименты-антонимы.

Основой для этой игры послужила сцена из замечательного фильма «Служебный роман». Героиня, которую играет
Алиса
Фрейндлих, перечисляет все неприятные эпитеты, которыми ее наградил в начале истории герой
Мягкова. Он пытается опровергать ее, подбирая антонимы – комплименты к каждому названному ей слову (не всегда удачно) . Паре игроков, желательно разного пола, предлагается повторить эту сцену. Один из участников в быстром темпе называет различные неприятные эпитеты (злой, хитрый, жадный) . Другой игрок пытается придумать к каждому этому эпитету приятные антонимы (добрый, бесхитростный, щедрый) . Если второй игрок ошибется или допустит слишком большую паузу в игре, он проигрывает и участники меняются ролями. Лейся песня!
Данная игра хорошо подойдет к веселому застолью. Всех присутствующих нужно разделить на команды (по расположению столов или как то по другому) . Ведущий предлагает определенную тему, а команды по очереди поют песни на данную тему или с использованием заданного слова. Если команда не может вспомнить песню, то выбывает один ее участник. Последний «певец» (или команда «певцов») получает приз. Страна глухих
Ведущий просит выйти на сцену руководителя и его работника.

Руководителю надевают наушники и включают музыку. Задача подчиненного – задать все интересующие его вопросы о работе, можно и в шуточной форме: Можно мне взять выходной? Почему я не езжу в командировки на
Багамы или
Канары? Повысите ли мне зарплату? Не слыша того, о чем его спрашивают, руководитель должен по мимике и движению губ попытаться понять вопрос и ответить на него. Затем ситуация изменяется.